セキュリティエンジニア（サイバーセキュリティ企画・推進担当）

※こちらの求人は弊社エージェント事業における求人です。ご紹介先は『エン株式会社』となります。

ポジション概要

情報システム部に所属するセキュリティプロフェッショナルとして、

社内およびグループ全体のサイバーセキュリティ強化を担っていただきます。

日々の運用から改善提案、プロジェクト推進まで、事業を守る中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。

仕事内容

■ コーポレート領域におけるセキュリティ施策の企画・推進

全社視点でのセキュリティ課題を捉え、施策の立案から実行までを担います。

■ サイバー攻撃の監視・対応／インシデント対応

各種セキュリティ製品を活用し、脅威の検知・分析・対応を実施。

インシデント発生時の対応およびレポーティングも行います。

■ セキュリティ基盤・オペレーションの設計・構築・運用

セキュリティ製品や運用フローの設計から構築、運用改善までを一貫して担当します。

■ 脅威・脆弱性情報の整理と展開

最新の脅威情報・脆弱性情報をもとに、注意喚起や対応方針を策定し、

グループ各社への情報共有および対応指示を行います。

利用している主なツール・環境

最新のセキュリティ対策を実現するため、以下のツール・プラットフォームを活用しています。

• EDR／EPP
• SWG／CASB
• IDP／SSO
• MDM
• CSPM
• ログ統合管理
• メールセキュリティ
• 標的型攻撃メール訓練

※そのほか、脆弱性管理ツール、DLP、PIM、SSPMなども導入検討中です。

ポジションの魅力

◎ 主体的に改善へ取り組める環境（0→1の経験が可能）

少数精鋭の組織のため、部長・マネージャーとの距離が近く、

役職に関係なく自ら課題提起・改善提案ができる環境です。

◎ 多層防御・ゼロトラストを支える幅広い技術領域に携われる

セキュリティ投資を重要戦略の一つと位置づけ、

Microsoft 365 E5を全社導入。

新技術・新製品の検証・導入にも積極的で、設計から運用まで幅広く関われます。

◎ 実務を通じた継続的なスキルアップ

勉強会などの学習機会も充実しており、

「全員が一定レベル以上で業務を遂行できる」ことを重視する文化があります。

事業会社として、企画・設計・構築・運用まで一気通貫で経験できる点も大きな魅力です。

◎ セキュリティを起点に広がるキャリアパス

専門性を深めるだけでなく、

将来的にはマネジメント、インフラエンジニア、セキュリティマネジメント領域への挑戦も可能。

多様なプロジェクトを通じて、領域横断的なスキルを身につけられます。

募集背景

＜全社およびグループ会社のサイバー攻撃対策強化＞

1,000万人超の人材データベースと15万社以上の取引実績を有する当社にとって、

セキュリティ強化は事業継続に不可欠なテーマです。

現在、サイバーセキュリティチームは複数プロジェクトを並行して推進していますが、

今後さらに増える全社課題に対応するため、体制強化を進めています。

求める人物像

【必須要件】

• EDR、SWG、DLPなどのセキュリティ製品の設計・運用経験（目安：3年以上）

【歓迎要件】

• サイバーセキュリティ対策に関する知見
• 情報システム部門またはIT部門での実務経験
• ログ調査、アラート対応など監視設計・運用への関与経験
• プログラミング経験（独学・趣味可／スクリプトの読解・修正レベル）
• ITインフラ導入における企画・設計・構築・運用のいずれかの経験
• 以下いずれかの資格保有者
• クラウドセキュリティ資格（AWS／GCP／Azure）
• 国際セキュリティ資格（CompTIA、CEH、CHFI、OSCP、OSDA、BTL1 など）

勤務時間

専⾨業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。

時間外労働の有無：あり/月平均30～40時間

※平均退社時間19時30分〜20時

勤務地・アクセス

東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」徒歩5分

各線「新宿駅」徒歩10分

※現在は基本的にリモート勤務であり、隔週1回は部署で出社をしております。出社頻度を増やしたい方は柔軟に調整可能です（今後、変更の可能性あり）

＜受動喫煙防止策について＞

対策有無：有

敷地内全面禁煙

給与

年収：600万～900万（経験・能力により決定）

年俸制600万円以上

└月給50万円以上 ※年俸の12分割を毎月支給

※上記には固定残業代（月45時間分として12万7500円以上）を含みます。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。

※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）

待遇・福利厚生

■給与改定年1回（7月）

■退職金制度（株式付与型）

⇒一定条件を満たす社員に付与。

（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。

■選択制確定拠出年金制度

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

■時間外手当（超過分）

■通勤手当（実費支給・上限月3万円）

■開発環境サポート手当（月1万）

■子供手当（月5000円／人）

■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）

■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）

■従業員持株会

■定期健康診断

■保養施設利用

■パーマネントアソシエイツ制度

■時短勤務制度

■社内サークル支援制度

■社用PC・スマホ貸与

■資格取得支援・手当あり

休日休暇

■週休2日制（土・日）

※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。

■祝日

■夏季休暇（一部計画年休）

■年末年始休暇（一部計画年休）

■有給休暇

■慶弔休暇

■生理休暇

■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）

■看護休暇

■介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。

3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。